Loopbaancoaching

Er zijn verschillende redenen waarom mensen bij ons komen voor een loopbaantraject. Allemaal willen ze natuurlijk iets anders. Ze zijn uitgekeken op hun huidige werk en zijn toe aan een nieuwe uitdaging. Ze willen zich verder ontwikkelen en vragen zich af welke stap ze moeten zetten. Soms is er sprake van een arbeidsconflict en willen ze gewoon weg. Anderen voelen zich niet meer thuis bij het bedrijf, zijn het niet eens met de richting van de organisatie. Weer anderen worden simpelweg ontslagen. Voor allemaal is dit een goed moment om eerst even stil te staan voordat je in beweging komt. Wat wil ik? Wat past bij me? Waar word ik gelukkig van?

 
Betekenis van werk
Werk betekent voor elk mens iets anders. Voor sommige mensen gaat het er vooral om dat ze een zeker en stabiel inkomen hebben, omdat dit hen een prettig en veilig gevoel geeft. Natuurlijk is het dan fijn als je ook nog goede collega’s hebt met wie je samen ergens aan werkt. Voor veel mensen is de combinatie van deze twee factoren voldoende om met plezier naar het werk te gaan.

Werk is kan ook een manier zijn om waardering en vertrouwen te krijgen of om prestaties te leveren. Het biedt kansen om je kwaliteiten in te zetten en je te ontwikkelen. Bovendien kun je in je werk iets voor anderen betekenen. Kortom, werk kan je niet alleen een stabiele basis voor je leven, maar ook veel voldoening geven.

Daarbij is het essentieel om te kijken naar de plek die werk in je leven inneemt naast alle andere verantwoordelijkheden en bezigheden die je hebt. Werk is belangrijk maar niet de enige verantwoordelijkheid die je hebt en ook niet de enige bron van voldoening. De balans tussen werk en de rest van je leven vraagt veel aandacht.

Hoe zit het bij jou?
Belangrijk om te weten is wat werk voor jou betekent. In een loopbaantraject komt deze vraag uitgebreid aan bod. Aan de hand van allerlei oefeningen kijken we uitgebreid naar allerlei aspecten: Wat zijn jouw specifieke talenten? Waar krijg je energie van? Wat kost je energie? Wat heb je te bieden? Ben je een teamspeler of werk je liever zelfstandig? En ook heel concreet: Wil je in een kleine of een grote organisatie werken? Hoe ver wil je reizen? Welke plek neemt werk in jouw leven in? Als al deze vragen beantwoord zijn, wordt het tijd om gericht te gaan zoeken.

Hoe doe je dat? Uiteraard is er op internet een groot aanbod aan vacaturesites. De meeste sites bieden hun vacatures aan per branche, regio, functie en opleidingsniveau. Ze geven je een goed beeld van wat voor banen gevraagd worden en welke functie-eisen worden gesteld. Een prima eerste oriëntatie dus, maar niet meer dan dat. Je moet niet achter de computer blijven hangen, want daar kom je niet verder mee en je wordt er helemaal gek van op den duur.

Netwerken
Wist je dat 70% van de vacatures niet gepubliceerd wordt? Ze worden op een andere manier ingevuld, namelijk via-via. In een loopbaantraject krijg je van ons de opdracht om actief mensen te benaderen: familie, vrienden, oud-studiegenoten, (oud-)collega’s, buren, de sportclub en natuurlijk mensen uit ons eigen netwerk. Netwerken dus. Je moest eens weten hoeveel al die mensen met elkaar weer aan vrienden, kennissen, collega’s hebben die iets voor jou zouden kunnen betekenen. Je vertelt wat je doet en wat je gedaan hebt en dat je iets nieuws zoekt. Geef de richting aan maar maak het niet te concreet. Je vraagt de ander om advies. Mensen willen graag meedenken en wie weet heeft zo iemand een frisse kijk en ideeën waar jij nog niet aan had gedacht.

LinkedIn
Maak voor het netwerken gebruik van LinkedIn, het grootste professionele netwerk ter wereld. Zorg dat je LinkedIn profiel up-to-date is. Via LinkedIn kun je oud-medestudenten of oud-collega’s terugvinden en zien waar ze terecht zijn gekomen. Lijkt het interessant, dan is via LinkedIn het contact snel gelegd. Voel je vooral niet bezwaard om mensen te vragen je verder te helpen. Onze ervaring is dat de meesten dat juist met veel plezier doen.

Op deze manier kun je in contact komen met iemand die bij een organisatie werkt die jou aanspreekt. De volgende stap is om een afspraak met die persoon te maken om erachter te komen of het werkelijk zo aantrekkelijk is als het lijkt: hoe is de sfeer, waar bestaat het werk uit, zijn of komen er vacatures? Als je geluk hebt, mag je een keer een dagje meelopen. Heel wat van onze coachees hebben zo een baan gevonden of zijn er juist achter gekomen dat het niet is wat ze zoeken.

Solliciteren
En dan komt het laatste en spannendste deel van de hele zoektocht: solliciteren. Maak een concept sollicitatiebrief die je voor elke nieuwe vacature wat kunt aanpassen. Op internet vind je veel informatie en tips voor het schrijven van een sollicitatiebrief. Vergeet niet dat je sollicitatiebrief er goed uit moet uitzien maar dat de definitieve selectie plaatsvindt op grond van je CV. Voordat je de brief de deur uitdoet, bel je de contactpersoon die wordt genoemd om alvast wat informatie te krijgen en jezelf in de kijker te werken. Als het een prettig gesprek is, dan zal de betreffende contactpersoon hier waarschijnlijk een aantekening van maken, zodat je brief bij aankomst meteen opzij wordt gelegd.

Mag je op gesprek komen, zorg dan dat je goed voorbereid bent: verdiep je vooraf in de organisatie, zodat je relevante vragen kunt stellen, bedenk goede argumenten waarom jij geknipt bent voor de baan. Ga vooral niet klagen over je huidige werkgever en doe jezelf niet beter voor dan je bent. Je hoeft nog niet aan alle eisen te voldoen; belangrijk is dat je bereid bent nieuwe dingen te leren. Realiseer je dat je kunt worden afgewezen maar dat jij ook nog mag besluiten dat het toch niet past.